Oficial Senior de Educacion

Fecha límite de aplicación para la vacante 26 Abr 2019 - 5pm

TÍTULO PROFESIONAL:

Oficial Senior - Educación

EQUIPO / PROGRAMA:

Oficial Senior   

UBICACIÓN: Santa Marta

GRADO:          DURACIÓN DEL CONTRATO:

Permanente

Plazo Fijo 

PROTECCIÓN DEL NIÑO:

Nivel 3 – El titular del cargo tendrá contacto con niños, niñas y adolescentes frecuentemente por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

 

Como parte de sus responsabilidades, el/la titular del puesto debe apoyar el establecimiento de sistemas de salvaguarda y/o protección de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes, incluyendo la promoción de una cultura de seguridad para ellos y ellas; garantizar la eficaz y oportuna identificación, prevención y abordaje de todos los daños potenciales que puedan generarse sobre los niños y las niñas, ya sean estos generados por parte de miembros del personal de Save the Children, por terceros y/o derivados de la forma en que Save the Children desarrolla su trabajo.

El/la titular del puesto deberá informar y responder a las intervenciones sobre la materia, según lo determinado en la Política de Protección de la Niñez de Save the Children.

 

Este cargo tendrá contacto con niños y adolescentes, ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días en un mes o pernoctar) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia

 

OBJETIVO DEL CARGO:

 

El oficial Senior se basará en Santa Marta con el propósito de apoyar  la implementación del programa de educación en emergencias en Santa Marta. El Oficial Superior de Proyectos será responsable de la coordinación general de la ejecución del proyecto, manteniendo un estrecho contacto con la Secretaría de Educación y apoyará la asistencia técnica a los tutores y los Asistentes de PSS.

 

Alcance de la posición:

Reporta a: Gerente de Oficina con las líneas de comunicación técnicas al Asesor Técnico Educación

Personal que reportan a esta posición: tutores

responsabilidad presupuestaria: NO

Otros contactos clave de trabajo: Equipo de Educación, Director de Programas, organismos asociados, Gerente de Logística, Finanzas y recaudación. gerente de Recursos Humanos, Equipos de PDQ, MEAL y Comunicaciones 

AREAS CLAVE DE RESPONSABILIDAD

       

Gestión de Programas:

-Responsable de la ejecución oportuna de las actividades del proyecto de educación para garantizar que los servicios son entregados a tiempo, dentro del presupuesto y de acuerdo con las regulaciones y compromisos conlos donantes.

-Proporcionar apoyo diario al equipo de implementación del programa, asegurandoque el equipo tiene planes de trabajo según el proyecto aprobado.

-Apoyar  al gerente de oficina o líder del programas con la adquisición y distribución de materiales.

-Liderar las actividades de fortalecimiento de capacidades dentro de las escuelas.

-Trabajar en estrecha colaboración con las comunidades y actuar como punto focal de coordinación para las escuelas.

-Mantenerun registro de alcance programático y proporcionar datos estadísticos para el equipo MEAL.

-Monitorear l progreso del programa y garantizar el cumplimiento de los  objetivos programáticos y presupuestarios.

-Colaborar con los asesores técnicos / especialistas para realizar ajustes en el diseño e implementación de actividades y productos del proyecto.

 

Seguimiento, evaluación y rendición de cuentas

-Apoyar las actividades lideradas por el equipo MERA y  apoyar la recolección de datos oportuna y rigurosa.

-Brindar asistencia técnica en la escritura de los informes internos y externos del proyecto y de las actidades a cargo.

-Trabajar con el equipo MERA para identificar e incorporar mecanismos de rendición de cuentas adecuados proyecto.

 

Gestión de personal, orientación y Desarrollo

-Asegurar la adecuada cualificación  del personal dentro del equipo de educación, y asegurar que todo el personal de educación comprende y  su rol dentro del proyecto.

-Fortalecer las capacidades técnicas del equipo de educación para asegurar la eficaz implementación del proyecto.

 

Coordinación:

-Regularmente coordinar y colaborar con los coordinadores de educación, gerentes de oficina  y equipos de programas para fortalecer las sinergias programáticas y el impacto en los niños y niñas participantes de los proyectos de Save the Children

-Coordinar con actores clave para el proyecto, socios y otras organizaciones coperantes para fortalecer la implementación del proyecto.

-representar a la organización en eventos y instancias de coordinación local según delegacióin del supervisor y el asesor de educación.

 

General

-Guardar cumplir con las políticas de protección de la niñez y velar por la la protección del niños.

-Dar cumplimiento alcódigo de conducta, y los procedimientos de  seguridad en terreno.

-Garantizar la igualdad de oportunidades, el respeto por la equidad de género y el cumplimiento de los derechos de la niñez  y otras políticas y procedimientos definidos por la organización.

-Otras tareas que le sean asignadas por el gerente de línea.

 

Habilidades y comportamientos (Valores SCI en la práctica)

Responsabilidad:

-Se responsabiliza de la toma de decisiones, la gestión eficiente de los recursos, el logro de los valores de Save the Children y desarrolla su gestión dentro  delmodelo de conducta y valores de Save the Children.

 Motiva a los socios para que cumplan con sus responsabilidades, dándoles la libertad de hacerlo de la mejor manera, proporcionándoles el desarrollo necesario para mejorar el rendimiento y aplicando correctivos apropiadas cuando no se logran los resultados.

 Ambición:

-Establece objetivos ambiciosos y desafiantes y asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal

-Orientada al futuro, piensa estratégicamente y en una escala mundial

Colaboración:

-Se relaciona y mantiene relaciones efectivas con colegas, miembros, socios y aliados externos.

- Valora la diversidad y las diferentes perspectivas de las personas, capaces de trabajar interculturalmente.}Presenta respeto por la diferencia.  

Creatividad:

-Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras

-Corta distancia burocracia y alienta un enfoque empresarial

Integridad:

-Honesto, favorece la apertura y la transparencia, construye y genera confianza

-Demuestra un criterio coherente con los valores y principios de la organización.

 

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Necesario

-Título profesional en áreas relacionadas con el objetivo y funciones del cargo

-Al menos un año experiencia en programación de la educación, sobre todo en situaciones de emergencia. 

-capacidad para supervisar, y el personal de autocares demostrado

-Experiecia en  sistemas de participación de la comunidad y niñez

-Capacidad para trabajar bajo presión. .

-Capacidad de utilizar los programas Microsoft Excel.

-Ccapacidad de trabajo en colaboración y con personas de diversos orígenes

-Política y culturalmente sensibles con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia

-Compromiso con los objetivos y principios de la SC. En particular, una buena comprensión del mandato SC y el enfoque del niño y la capacidad de asegurar esto continúa sustentando nuestro apoyo

 

Deseable

-Experiencia profesional en proyectos relacionados con el formación de maestros, fortalecimiento de escuelas de de Padres Comité Maestro, el bienestar escolar  o programas de apoyo psicosocial, en contextos de emergencia.

-Experiencia en la representación de una organización en el mecanismo de coordinación en situaciones de emergencia.

 

Responsabilidades adicionales en el trabajo

Los deberes y responsabilidades establecidos anteriormente no son exhaustivos y el titular de la función puede verse obligado a realizar tareas adicionales dentro de lo razonable de su nivel de habilidades y experiencia.

 

Igualdad de Oportunidades

El titular de la función está obligado a llevar a cabo las tareas de acuerdo con las políticas y procedimientos de Igualdad de Oportunidades y Diversidad de SCI.

Nuestra diversidad es nuestra fortaleza; animamos a personas de todos los orígenes y experiencias, especialmente mujeres, a que presenten su candidatura.

 

Salvaguardar a nuestro personal:

El titular del puesto está obligado a llevar a cabo las tareas de conformidad con la política contra el acoso de SCI.

 

NOTA: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas anti fraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

 

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

 

Se recibirán hojas de vida desde el día 12 de abril hasta el día 26 de abril del 2019 a través del link: https://www.computrabajo.com.co/save-the-children/empleos/oferta-de-trabajo-de-oficial-senior-de-educacion--santa-marta-en-santa-marta-34AF319E72ACEEAB61373E686DCF3405

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS ni tenidas en cuenta por el comité de selección, de lo cual se dejará constancia en la respectiva acta.